Jukka Hurrila: Taistelun kevät
Alkukevät on lähtenyt liikkeelle surullisen työtaisteluepisodin merkeissä. Poliittisten lakkojen jatkuessa viikkoja on sanomattakin selvää, että vahingot yrityksille sekä työntekijöille ovat merkittäviä. Taistelun keskipisteeksi ovat nousseet hallituksen uudistuslinjaukset ja työmarkkinajärjestöjen radikaalit vastatoimet lakkojen muodossa. Lakoilla isketään raskaasti valtion kansantalouteen, millä saattaa olla vakavat seuraukset yritysten kasvuun, investointihalukkuuteen sekä samalla myös työpaikkojen pysyvyyteen. Lakoilla isketään ensisijaisesti suuriin yrityksiin, mutta lakkojen pitkittyessä vaikutukset myös pienten yritysten toimintakykyyn voivat olla radikaalit. Suuret yritykset työllistävät alihankintaketjujen kautta ison osan pienistä yrityksistä ja lisäksi välillisesti myös muita yrityksiä, jotka tarjoavat palveluja esimerkiksi ruoka- tai kiinteistöhuollon kautta. Palvelujen ketju saattaa ulottua neljään tai jopa useampaan yritykseen kerrallaan.
Alle 10 henkilöä työllistävien yritysten määrä Suomessa on 95,5 prosenttia koko yrityskannasta. Näillä yrityksillä on merkittävä rooli maamme hyvinvoinnin kannalta. Työnantajayrittäjiemme määrä laskee samaan aikaan vauhdilla. Erityisesti pieni työnantaja on ahtaalla liian hankalan ja kuormittavan sääntelyn keskellä. Moni pieni työnantaja on joutunut pistämään pillit pussiin tai henkilökunnan pois, ja toimii tänään verkostojen avulla.
Tarvitsemme myös pieniä työnantajia. Jokainen iso työnantaja on joskus ollut pieni. Jos meillä ei ole työnantajia, ei ole myöskään työpaikkoja.
Työllistämishalukkuuteen taas vaikuttaa edellä mainitun riskinotto- ja kasvuhalukkuuden lisäksi voimakkaasti työmarkkinoiden toimivuus. Mikäli työllistämisen riski pysyy kohtuullisena, on helpompi tehdä päätöksiä ihmisten palkkaamisesta. Erityisesti pienissä, muutaman henkilön työllistävissä yrityksissä olisi kyllä halua työllistää, mutta mikäli työllistämiseen liittyvät jäykkyydet ovat liiallisia, on helpompi olla palkkaamatta. Tämä jarruttaa niin kasvua, investointeja kuin Suomen verotulojakin.
Pienissä yrityksissä on kautta-aikojen toiminut paikallisen sopimisen kulttuuri. Jos yritys menestyy, tuo se myös työntekijöille palkan lisäksi muita etuja – kyetään sopimaan lomista, ylitöistä ja omista menoista niin, että yrityksien toimintaedellytykset eivät vaarannu. Periaate on ollut se, että kun töitä on, niitä tehdään ja tarvittaessa hiljaisimpina aikoina tunteja tasaillaan, niin että lomautuksiin ei välttämättä tarvitse lähteä. Tämä on varmasti kaikille osapuolille paras ratkaisu.
Satakunnan Yrittäjät teki jäsenilleen kyselyn lakon vaikutuksista. Tuloksista ilmenee, että lähes puolelle vastaajista lakoista on ollut haittaa yritystoiminnalle. Suurimmaksi ongelmaksi on muodostunut logistiset ongelmat, joiden vuoksi raaka-aineiden ja komponenttien saatavuus on ollut heikkoa tai keskeytynyt kokonaan tai vastaavasti lopputuotetta ei saada toimitettua asiakkaalle. Pahimmassa tapauksessa näistä koituu myös sopimussanktioita yrityksille.
Suomessa on satojatuhansia yrityksiä, joissa koetaan kunnia-asiaksi noudattaa lakeja ja yhteisiä pelisääntöjä. Jopa ylitunnollisesti. Työnantajina toimivat yrittäjät kokevat laajasti kunnia-asiakseen rakentaa hyvinvoivia ja motivoituneita työyhteisöjä, sillä tämä on yritysten etu. Yrittäjien vastuullisuus työntekijöitään kohtaan näkyy myös tutkimuksissa. Työpaikoilla tapahtuvan sopimisen tasapuolistaminen myös järjestäytymättömiin yrityksiin ei tätä tulisi mihinkään muuttamaan. Toivottavasti saammekin Suomeen pikaisesti työrauhan.
Pääsiäisviikolla oli valoisaakin seurattavaa. Kävimme Satakunnan Yrittäjien hallituksen kanssa vierailemassa Satakunnan Yrityskylässä, joka on avattu Poriin syksyllä 2023. Yrityskylä Satakunta on kuudes- ja yhdeksäsluokkalaisille suunnattu oppimisympäristö, jossa oppilaat saavat toimia päivän yrittäjänä, yrityksen eri rooleissa tai jopa kunnanjohtajana. Yrityskylä on hienosti organisoitu konsepti, joka teki läsnäolijoihin suuren vaikutuksen. Toimintaa seuratessa olimme jälleen kerran vakuuttuneita siitä, että nuorissa on valtava osaaminen ja tulevaisuus on hyvissä käsissä.
Pidetään huolta toisistamme.
Jukka Hurrila
Puheenjohtaja, Satakunnan Yrittäjät